人力资源学

人力资源学

▪ 人力资源学	▪ 人口资源	▪ 人力资源	▪ 人力资源分类
▪ 人力资源数量	▪ 人力资源质量	▪ 人力资源生理素质	▪ 人力资源科学与文化素质
▪ 国民整体素质	▪ 人力资源社会共享	▪ 人力资源层次	▪ 人力资源类型
▪ 人力资源系统	▪ 人力资源生态环境	▪ 人力资源自然环境	▪ 人力资源社会环境
▪ 人力资源可持续发展	▪ 人力资源职业结构	▪ 人力资源年龄结构	▪ 人力资源产业部门结构
▪ 人力资源地区结构	▪ 人力资源社会结构形式	▪ 人力资源组织结构形式	▪ 人力资源组织行为学
▪ 人力资源动机激发过程	▪ 人力资源需要层次理论	▪ 人力资源自然性	▪ 人力资源社会性
▪ 人力资源受动性	▪ 人力资源能动性

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▪ 人力资源时效性	▪ 人力资源有限性	▪ 人力资源无限性	▪ 人力资源功能性
▪ 人力资源自我强化	▪ 人力资源稀缺性	▪ 人力资源无形性	▪ 人力资源内涵性
▪ 人力资源隐蔽性	▪ 人力资源抽象性	▪ 人力资源作用的不确定性	▪ 人力资源群体与个体并存性
▪ 人力资源系统协调性	▪ 人力资源生活性	▪ 人力资源可控性	▪ 人力资源变化性与不稳定性
▪ 人力资源再生性	▪ 人力资源开发的持续性	▪ 人力资源个体独立性	▪ 人力资源内耗性
▪ 人力资源主导性	▪ 人力资源品德	▪ 人力资源特点	▪ 人力资源组织心理学
▪ 人力价值	▪ 人力资源哲学	▪ 人力资源评价	▪ 人力资源素质
▪ 人力资源激励理论	▪ 人力资本	▪ 人力资本特征	▪ 人力资本产权
▪ 人力资本关系	▪ 人力资源激励	▪ 管理功能	▪ 人性阶段
▪ 青年成才	▪ 智力素质	▪ 能力素质	▪ 人力资源能动作用
▪ 人力资源成本	▪ 人力资本产权关系	▪ 人力资本个人产权	▪ 人力资本家庭产权
▪ 人力资本国家产权	▪ 人体潜在能力	▪ 超越自我	▪ 挑战极限
▪ 人力资源激励力量	▪ 用人环境	▪ 创造力的教育体制	▪ 创造力开发
▪ 创造性思维	▪ 人力资源流动媒介	▪ 人力资源供求关系	▪ 人与物有效结合
▪ 人力资源要素结构	▪ 人力资源资产属性	▪ 劳动者权益	▪ 传统性资产
▪ 创造性资产	▪ 动态性资产	▪ 教育机会成本	▪ 摩擦性失业
▪ 结构性失业	▪ 周期性失业	▪ 利润分享式工资	▪ 劳动力
▪ 劳动力商品	▪ 劳动力价值	▪ 劳动力使用价值	▪ 资本的生产过程
▪ 劳动过程	▪ 劳动过程的简单要素	▪ 劳动	▪ 劳动资料
▪ 劳动对象	▪ 人员个性差异	▪ 人员气质差异	▪ 人员气质绝对原则
▪ 人员气质互补原则	▪ 人员气质发展原则	▪ 人的能力发展差异	▪ 搜寻成本
▪ 保守工资	▪ 工资报价	▪ 失业福利	▪ 具体劳动
▪ 抽象劳动	▪ 价值实体	▪ 物化劳动	▪ 活劳动
▪ 剩余价值率	▪ 必要劳动	▪ 剩余劳动	▪ 最低工资法
▪ 要素替代	▪ 资本有机构成	▪ 边际收益产品	▪ 效率组合
▪ 竞争性工资	▪ 效率工资	▪ 心理成本	▪ 职业歧视
▪ 串谋行为	▪ 人才资源	▪ 劳动力资源	▪ 劳动者
▪ 体力劳动	▪ 智力劳动	▪ 智力资本	▪ 人力资产
▪ 人员能力阈限原则	▪ 人员能力合理安排原则	▪ 能力互补原则	▪ 个性测评原则
▪ 客观公正原则	▪ 标准化原则	▪ 可行性原则	▪ 比较性原则
▪ 人力资源会计	▪ 人力资源价值模型	▪ 行为科学	▪ 代理人理论
▪ 补偿工资理论	▪ 国民经济运动	▪ 劳动力市场运行机制	▪ 希克斯模型
▪ 双向选择模型	▪ 扬长避短原理	▪ 竞争开发原理	▪ 结构优化原理
▪ 层序能级对应原理	▪ 互补增值原理	▪ 需求导向理论	▪ 利益对称原理
▪ 持续开发原理	▪ 文化凝聚原理	▪ 人事管理学	▪ 利润分享制理论
▪ 工业心理学	▪ 期望理论模型	▪ 培训开发理论	▪ 认知评价理论
▪ 自助力原理	▪ 压力动力原理	▪ 用进废退原理	▪ 限制因子改变原理
▪ 富集原理	▪ 通则策略	▪ 效率合约模型	▪ 人力资源信息
▪ 人力资源信息特征	▪ 人力资源信息收集	▪ 人力资源信息加工	▪ 人力资源信息传递
▪ 人力资源信息传递方式	▪ 人力资源信息储存	▪ 人力资源信息开发	▪ 人力资源信息内涵开发
▪ 人力资源信息外延开发	▪ 信息形式标准化	▪ 人格测量	▪ 人格评价
▪ 人员气质评价	▪ 人员能力测量	▪ 人员能力评价	▪ 人力资源预测
▪ 人力资源预测内容	▪ 人力资源需求预测	▪ 人力资源增量预测	▪ 人力资源存量预测
▪ 人力资源计划	▪ 人力资本存量	▪ 人力资源的可开发性	▪ 人员个性测评
▪ 个性测量鉴定	▪ 个性测量观察法	▪ 个性测量交谈法	▪ 投射测验
▪ 智力测验	▪ 特殊能力测验	▪ 运动能力测验	▪ 创造力测验
▪ 人力资源会计职能	▪ 人力资源会计控制职能	▪ 人力资源会计预测职能	▪ 人力资源会计决策职能
▪ 人力资源供需预测	▪ 人力资源投资收益分析	▪ 人力资本比率	▪ 劳动参与率
▪ 劳动力市场均衡	▪ 劳动力市场垄断	▪ 补偿性工资差别	▪ 竞争性工资差别
▪ 非补偿性工资差别	▪ 菲力普斯曲线	▪ 外部工资结构	▪ 内部工资结构
▪ 人力资源结构	▪ 社会结构	▪ 组织结构	▪ 素质结构
▪ 人力资源率	▪ 政治移民	▪ 非法移民	▪ 完全激励
▪ 结果激励	▪ 人力资本会计核算	▪ 人力资源会计的一般前提	▪ 人力资源会计的实践前提
▪ 人力资源成本会计	▪ 人力资源的计量模式	▪ 人力资源历史成本法	▪ 人力资源重置成本法
▪ 人力资源机会成本法	▪ 在职培训成本收益分析	▪ 人力资源经济价值法	▪ 人力资源未来工资报酬折现法
▪ 人力资源随机报酬价值法	▪ 人力资本投资风险	▪ 离职人员人力资产成本	▪ 人力资源空职成本
▪ 人力资源工资报酬指数法	▪ 人力资源工资报酬非货币计量法	▪ 人力资源工资报酬工作绩效评价法	▪ 人力资源工资报酬技能一览表法
▪ 人力资源工资报酬潜力评价法	▪ 人力资源工资报酬类推法	▪ 人力资产损失	▪ 人力资源摊销
▪ 人力资本投资收益	▪ 人力资本运营	▪ 人力资本收益	▪ 人力资本分配
▪ 人力资本开发	▪ 人力资本信息开发	▪ 劳动者充分就业	▪ 合理使用人力资源
▪ 改善人力资源结构	▪ 人力资源发展费用投入	▪ 人力资本吸引	▪ 人力资本选用
▪ 人力资本保值	▪ 人力资本增值	▪ 人力资本评价	▪ 人力资源配置的动态性
▪ 人力价值可变	▪ 教育过度投资	▪ 劳动力流动	▪ 劳动力流动成本
▪ 劳动力低流动成本	▪ 劳动力高流动成本	▪ 劳动力国际迁移	▪ 劳动力回归现象
▪ 劳动力流通速率	▪ 劳动力倒流	▪ 劳动力市场歧视	▪ 劳动力资源有效配置
▪ 职业劳动市场	▪ 临时劳动市场	▪ 人力资源开发	▪ 人力资源开发功能
▪ 人力资源前期开发	▪ 人力资源使用期开发	▪ 人力资源后期开发	▪ 人力资源品德开发
▪ 人力资源潜能开发	▪ 人力资源技能开发	▪ 人力资源体能开发	▪ 人力资源能力开发
▪ 人力资源智力开发	▪ 人力资源组织开发	▪ 人力资源区域开发	▪ 工资刚性
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▪ 诱导性管理	▪ 人力资源管理新趋势	▪ 人力资源信息系统	▪ 人力资源管理法制化
▪ 人力资源市场调节	▪ 人力资源市场法则	▪ 人力资源配置市场体系	▪ 人力资源市场法律体系
▪ 人力资源市场管理体系	▪ 人力资源市场开发体系	▪ 人力资源市场中介体系	▪ 人力资源市场价格体系合理化
▪ 人力资源社会保障体系	▪ 奖惩	▪ 人力资源激励的正激励	▪ 人力资源激励的负激励
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