世界大同（大同公司微信平台） 微信群上的聊天记录— 2018-03-14-4

世界大同（大同公司微信平台） 微信群上的聊天记录如下，请查收。

————— 2018-03-14 —————

中合社 18:04

先有人[偷笑]

李保华 18:05

只要机制得当，智能部分随时随地可以浮出水面，平台就可以自己产生强大生产力。这是智能社会的基本发展规律。大家要充分去学习认识这个规律。

中合社 18:06

@李保华 你那公司现在什么情况？

李保华 18:07

我在办商学院

李保华 18:07

我目前主要是给大同志友办公司的智力支持

中合社 18:07

培训也是一个重点，前提是有一定实力

李保华 18:07

只有足够的公司，才能进行下一步联营

中合社 18:08

是的

中合社 18:08

@李保华 有机会到您那学习学习[愉快]

李保华 18:19

随时欢迎大同家族的同志来访

吕银光 18:22

商学院 跟大数据分析 有啥同异

天涯海角 18:34

中合社，积分，1220分。

李保华 18:35

大同商学院目前主要开展大同社会基本常识和公司创办管理技术。交流近十几年来大同志友老同志们的经验技术。

天涯海角 18:36

@吕银光 大同总公司平台初步建设中，欢迎参与！

李保华 18:41

[我国曝出一超牛技术，比传统3D打印机速度快100倍，能建高楼大厦: http://m.toutiao11.com/group/6532278927811936781/?iid=26375431608&app=news_article&timestamp=1521023867&wxshare_count=1&tt_from=weixin&utm_source=weixin&utm_medium=toutiao_android&utm_campaign=client_share]

中合社 18:42

@v哥哥 考虑积分和价值成正比

中合社 18:44

实践中会发现很多问题，即时发现和预判，尽快解决发展中出现的新问题

天涯海角 18:52

@中合社 就是这样设计的啊

天涯海角 18:53

你邀请了多少人？统计一下，我尽快给你把积分补上。

天涯海角 18:53

好的，所有规则中不合理的部分即时修正！

天涯海角 18:56

@中合社 以积分来显示贡献，杜绝人为操纵。

江南 20:56

关于积分的讨论，我抽取了出来

中合社 20:57

@v哥哥 @江南 可以模拟运行试试看

江南 20:58

天涯海角 09:05
我认为推荐好人才进来的，都当记高积分。

天涯海角 09:07
大家的每一份劳动和贡献都必须记录下来。

中合社 09:19
@v哥哥 考虑分社区和会员，会员消费有积分，积分可以兑换股份

江南 09:22
我们不一定是百科全书的方式，可以让有资金的先垫资

江南 09:23
大多数的人靠劳动（积分）转成现金入股

小船儿 09:26
这个积分要有利息，体现先后作用不一样

小船儿 09:27
以及不贬值

小船儿 09:28
以后人民币必然会不断贬值

江南 09:28
@小船儿 这个主意好，其实操作也简单，相当于在一定的时候将积分成一个百分数

天涯海角 09:05
我认为推荐好人才进来的，都当记高积分。

天涯海角 09:07
大家的每一份劳动和贡献都必须记录下来。

天涯海角 12:14
己成为正式董事会成员，且获得1000平台积分。

天涯海角 12:30
李保华同志开了个好头，我提议可奖励100积分。

李保华 13:27
一个很关键的问题，别人的商品利润微薄，积分没有增值空间的

李保华 13:28
只有农场主加电商才可以走出来，积分才能增值

李保华 13:28
不是自己生产的产品，积分几乎无法增值

李保华 13:29
有产品就有钱

李保华 13:30
问题是产品不是你的，就没有控制空间

李保华 13:30
你的积分就没有价值

李保华 13:30
没有价值的积分也聚不住人

李保华 13:38
没有自己的技术含量高的产品，积分是没有竞争力的

李保华 13:39
以后谁的积分增值空间大，谁就可以聚到人

李保华 13:39
而要想积分增值空间大，首先要环保科技含量高

李保华 14:43
积分可以用来组织游学、国学、工艺品、养生食品体验等

李保华 14:43
积分暂时只能用于体验健康生活使用

李保华 14:44
只有等我们的生态文明成果发达以后，积分才能大量使用

李保华 14:44
暂时积分只能是一个激励

李保华 14:45
生态发达后积分才能养家糊口

李保华 15:36
比如个人在平台收入的百分之5-20四个等级用于消费，得到的积分不一样

中合社 15:41
1000元分期包括消费产生积分(盈余返还)都没有，也暂时不考虑他们了

中合社 15:41
积分(盈余返还)转股金就是股东

李保华 15:43
我再细分一下：在平台收入留下消费，一元积分为十的话，分享者的的积分一元为一分。这样是鼓励人人都去做生产者开发自己的人生价值

李保华 15:46
也就是说产品提供者，成长值比消费者快十倍

李保华 16:00
劳动和积分结合，劳动与资本结合，并存一些年代，积分取代资本

中合社 16:00
@李保华 积分可以设计为不贬值[呲牙]

李保华 16:01
积分是智能社会的一种数据而已，最后也只有计算机管理积分，人自己就不用超心积分

李保华 16:01
积分增值，资本贬值

李保华 16:10
积分要不贬值只能联营

李保华 16:10
垄断积分一定会贬值

李保华 16:11
全平台活力四射的结果就是积分增值

江南 20:58

现在明确加分的有，董事会成员每人奖励1000分，李保华同志开了个好头，奖励100积分。鉴干小船儿前期做了许多工作，另外再加与200积分。至于推荐好人才进来的记高积分，但有提议没有具体加分标准。积分保值问题，可以设定在某一段时间对之前的积分乘一个比值，但也没有具体标准（可以参照银行定期存款利息）

江南 21:02

董事会成员的积分奖励，直接增加积分就可以了。现在需要对经常性的劳动贡献积分设标准，计算机才可以自动计算。

中合社 21:03

考虑作为大平台下面的一个分支机构独立运行看看效果，不然怕全军覆灭

中合社 21:03

子公司

江南 21:04

这个需要边干边总结改进

中合社 21:04

嗯

中合社 21:04

我这里中合社考虑的是在消费利润里面按照比例提取积分，只赚不亏

中合社 21:05

@江南 包括把中合社作为其中一个子公司独立运行

中合社 21:05

符合@文华 的理念

江南 21:07

消费积分有两种，一类是作为优惠券处理，使用了就没有了，一种是作为长期累积积分，和劳动积分等同对待。

中合社 21:08

@江南 有没有用过APICloud

中合社 21:10

有不少开源的APP，包括直接转微信公众号功能

江南 21:10

有了解，似乎作用不大

江南 21:12

转微信公众号功能，好像绕圈了，直接使用公众号不就行了

中合社 21:12

主要是APP和公众号同步

江南 21:16

APP占手机空间，很多人不喜欢下载，直接用公众号就行了。有了公众号，还要同步到APP，是多此一举了。

江南 21:22

我做的，才1M多一点

中合社 21:22

[强]

中合社 21:23

不能打开呢？

江南 21:23

可以

江南 21:23

你安装试试

江南 21:24

只是链接跳转

江南 21:25

不能安装还是？

中合社 21:26

没有看见有安装的提示

江南 21:27

这一个试试

江南 21:27

你是什么手机？

江南 21:29

你能用其它应用打开吗？

中合社 21:30

@江南 这个可以下载，就是记不住密码，能不能设置为电话号码注册和登录，包括找回密码

江南 21:30

里面有微信登陆

中合社 21:32

微信登录就现在这界面了，应该有测试团队，即时发现

天涯海角 21:32

@江南 开始积分不是很完善，后期逐步完善，且用更科学合理的方式来统计。

江南 21:32

APP就有这个问题，因为APP是桌面上的，微信外面的

中合社 21:33

嗯

中合社 21:33

考虑有技术团队

天涯海角 21:34

@江南 你加入董事会吧，后期会有许多工作要做。

中合社 21:34

江南老师精力有限

中合社 21:34

网络平台很费时间

天涯海角 21:35

@中合社 加入不一定要费时间，

江南 21:35

@v哥哥 积分是与业务内容相关的，比如推广积分，发展会员积分

中合社 21:35

@蓝天白云 @文华 

中合社 21:35

@v哥哥 我没有说董事会，刚好你发言[撇嘴]

天涯海角 21:35

因为有许多工作要做，不一定要天天讨论。

天涯海角 21:37

有许多方式可以增加积分。

江南 21:37

@v哥哥 这几天通过你们几个人的讨论，我觉得你们现在的基本核心团队不错。

天涯海角 21:37

@江南 对，是这样。

中合社 21:37

先实现0到1的突破

天涯海角 21:38

@江南 基调定50人左右的董事会成员。

天涯海角 21:39

这个人数基本可以囊括各方面先进的理念和技术人才了。

中合社 21:39

我最近要起草一份给中合社的章程

中合社 21:39

争取半个月内

天涯海角 21:39

@中合社 好，拭目以待。

中合社 21:40

所有理念希望通过网络平台展现出来

天涯海角 21:40

对极！

江南 21:40

我在琢磨你说的董事会的组建，开始没有任何门槛，而董事会需要有人数限制，后来进来的，有能力的怎么办？

中合社 21:41

需要考虑退出机制

天涯海角 21:41

@江南 50人没那么容易集齐的。

中合社 21:41

容易

天涯海角 21:42

只要有才能，位置是绝对有的。

天涯海角 21:42

不分先后，但先到的还是有一定的优势。

中合社 21:43

中合社定位是50个市级合作社，所有个人成员给合作社让位，加入所在地区(省市区)合作社

江南 21:44

@v哥哥 你组建了这个群，和你设想的董事会好像没有什么差异。

中合社 21:44

每个个人股东尽可能发展一个合作社，总部支持

江南 21:46

比如，董事不干事怎么办？

中合社 21:47

退出

江南 21:48

@中合社 问题是他也不是完全一点事情都不干，也没有什么犯错

中合社 21:50

有选举和罢免机制，成员增加考虑提前选举

江南 21:51

你看传统公司的董事会就知道，大股东都紧张得很，小股东，特别是小小的股东是不关心的

中合社 21:51

一般是3年，成员增加考虑最快3个月

中合社 21:52

例如缺席董事会超过次数就退出

江南 21:52

董事会一般都是有利益关系的，利益关系越大，他越重视

中合社 21:53

对极

中合社 21:53

出资越多越关心

江南 21:54

即使我们不讲出资，只讲贡献（劳动积分），显然积分越多他越重视。

中合社 21:54

嗯，有付出

中合社 21:56

@江南 假设给你50000积分，可能需要您按照市场价有同质网络平台对应[抱拳]

江南 21:56

他积分多，本来就说明他看好这个集体，愿意付出，这样的内在关系，积分多的成为集体的委员会成员就理所当然了。