百度前首席科学家吴恩达：AI导致工作流失是个大问题
吴恩达认为，5年之内，企业领导者将会回看过往，希望自己能早一些制定AI战略。吴恩达是Coursera的联合创始人，之前他还曾是百度的机器学习主管、首席科学家。
吴恩达认为，《财富》500强企业将会发现AI的崛起就像互联网崛起一样。
吴恩达还说，参与互联网竞争时，一些顶级CEO曾经惋惜，因为他们的企业进入太晚了，到了AI时代还会发生同样的事。
依吴恩达之见，企业最好是招募一名领导者，他对AI有深刻的理解，可以帮助企业以集中化形式积累知识与技能。
他说，企业的首席AI官要负责将AI技术传播到企业其它部分。
今天，吴恩达在旧金山参加了《哈佛商业评论》举办的讨论会，吴恩达在会上说：“我认为，如果处在技术不成熟的时代（我的确认为AI技术还不成熟，它一直在进化，改变），想将AI知识散播到整个组织是相当困难的事。”
吴恩达认为企业应该将AI人才集中，正如世纪之初集中移动人才一样。
当iOS与Android还是新事物时，企业想招募人才开发移动应用是一件很难的事。最终，企业不得不建立一个集中化团队，专门开发移动App。
现在移动团队已经慢慢远去，移动技能已经在组织内散播。吴恩达认为就此时此刻AI领域正在发生同样的事。
除了招募新人才，企业主管还应该提高员工技能，让他们更好开发AI技术。
吴恩达说：“在科技世界，我们经常要学习很快就会淘汰的东西，你不得不学习新东西。我认为5年或者10年前从学校毕业的软件工程师、开发者大多数都应该学习AI。”
一些科技圈人士担心人工智能将来会超越人类，比如埃隆·马斯克和史蒂芬·霍金。
吴恩达说，这种情况并不是不可能，但也不会很快出现；相比之下，人工智能其它一些问题更为紧迫，比如人工智能导致失业的可能性。
他说：“作为一名人工智能从业人员，我开发和推出了多款人工智能产品，但没有发现人工智能在智力方面超过人的可能性。我认为，工作岗位流失是个大问题，希望我们能致力于解决这一问题，而非考虑那些科幻作品中才可能出现的场景。”
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